Краткое описание Трудового Кодекса

Трудовые отношения регулируются с помощью Трудового Кодекса 2011. Это основной законодательный акт, который основан на общепризнанных принципах и нормах международного права и  Конституции РФ, регулирует отношения в трудовой сфере.

В Трудовом Кодексе определены основные цели трудового законодательства:  

  • гарантии трудовых прав и свобод гражданина;
  • создание благоприятных условий труда для работников;
  • защита прав и интересов работника и работодателя.

В Кодексе определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

  • свобода труда;
  • запрет принудительного труда;
  • защита от безработицы;
  • равенство прав всех работников;
  • обеспечение права каждого работника на своевременную заработную плату и др.
  1. Первая часть включает в себя 2 главы, где раскрываются понятия, принципы и цели трудового законодательства и отношений.
  2. Вторая часть состоит из 29 глав. Они посвящены социальному партнёрству в сфере труда. Особое внимание  уделено коллективным переговорам, договорам и соглашениям.
  3. Треть часть содержит 5 глав, где отражены основные положения, понятие, сроки и содержание трудового договора..
  4. В четвёртой части размещены 15 глав, которые определят регулирование труда отдельных категорий работников: женщин; лиц, не достигших 18 лет; лиц работающих вахтовым методом и т.д.
  5. Главы пятой части посвящены защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров. 
  6. Шестая часть - это заключительные положения данного Кодекса, сроки и порядок введения его в действие.
Создание и продвижение сайта
"Красный галстук"
  • 69-21-99
  • law@conrf.ru
  • 70лет ВЛКСМ,31, офис №1
На протяжении столетий граждане Европы и Америки разрешают свои проблемы, опираясь на знания опытных юристов.